本地股票配资公司爱博诺德（北京）医疗科技股份有限公司通过董事及高级管理人员薪酬管理制度

中访网数据爱博诺德（北京）医疗科技股份有限公司近日制定并通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束机制。该制度明确了适用对象为在公司领取薪酬的董事及高级管理人员本地股票配资公司，并规定了独立董事津贴的适用原则。薪酬管理遵循按劳分配与责权利匹配、激励与约束并重、个人薪酬与公司利益相结合的原则。

制度规定，董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬方案需经相应程序审议批准并披露，董事的薪酬方案须经股东会审议，高级管理人员的薪酬方案由董事会审议批准。绩效薪酬和中长期激励收入的确定与支付将以绩效评价为依据，评价工作由董事会薪酬与考核委员会负责组织，并可委托第三方进行。

制度特别强调了薪酬与业绩的联动及风险追索机制。公司由盈转亏或亏损扩大时，董事及高级管理人员平均绩效薪酬应相应下降。若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董事、高级管理人员因违反义务给公司造成损失、对违法违规行为负有过错，公司有权重新考核、减少支付、停止支付乃至追回已发放的相关薪酬。

该制度的制定与实施，标志着爱博诺德在公司治理与高管激励体系规范化方面迈出重要一步，有助于将管理层利益与公司长期发展及股东利益更紧密地结合。

易云达提示：文章来自网络，不代表本站观点。